W takim wypadku koszty najmu mieszkania są związane z działalnością gospodarczą i ze sferą prywatną, a ich poniesienie jest konieczne do prowadzenia działalności. Wydatki związane z najmem muszą być racjonalne, czyli np. ich wartość nie powinna być zbyt wysoka w porównaniu z obowiązującymi cenami rynkowymi. Ponadto
Czy członek zarządu może prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą? Dzisiaj kolejny wpis zainspirowany pytaniami od Czytelników bloga. Co do zasady nie widzę żadnych przeszkód, ani przeciwwskazań do prowadzenia działalności gospodarczej przez członka zarządu. Jednak będzie wyjątek od tej zasady. Czy członek zarządu może prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą? Jeśli jesteś członkiem zarządu to możesz prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą. Przepisy prawa bowiem nie zabraniają członkowi zarządu prowadzenia działalności gospodarczej. Prawo do prowadzenia działalności gospodarczej przez członka zarządu może jednak podlegać ograniczeniu w przypadku, gdyby miała to być działalność konkurencyjna w stosunku do działalności prowadzonej przez spółkę. A to oznacza, że prowadzenie przez członka zarządu jednoosobowej działalności gospodarczej o takim samym profilu jak przedmiot działania spółki z jest prowadzeniem interesów konkurencyjnych. Aby członek zarządu mógł prowadzić działalność gospodarczą pomimo jej charakteru konkurencyjnego wobec spółki, powinien uzyskać zgodę spółki na jej prowadzenie. Brak takiej zgody może w przyszłości skutkować odpowiedzialnością wobec spółki za złamanie zakazu konkurencji. Reasumując, członek zarządu ma prawo prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą. Jednak prawo do prowadzenia działalności gospodarczej przez członka zarządu może podlegać ograniczeniu w stosunku do działalności, której przedmiotem są interesy konkurencyjne do interesów spółki. Co do zasady, zgody na prowadzenie działalności konkurencyjnej powinien udzielić organ spółki, który powołał członka zarządu. ************************************************************ Jeśli poszukujecie wzorów dokumentów i checklist to zapraszam Was do sklepu z ebookami. Znajdziecie tam również Checklistę założenie spółki z w S24 wraz ze wzorami dokumentów. Kilka ostatnich wpisów blogowych: Wzór uchwały o wynagrodzeniu członka zarządu Umowa między członkiem zarządu a spółką Wynagrodzenie Członka Zarządu na podstawie uchwały Reprezentacja spółki przez prokurenta samoistnego a zarząd Zapraszam również na bloga Likwidacja spółki z oraz bloga Zarząd w spółce akcyjnej Nowy e-KRS znajdziecie na stronie Portalu Rejestrów Sądowych W czym mogę Ci pomóc?Należy również określić, jaka części kapitału przeznaczona będzie na działalność gospodarczą – minimalnie musi być to 1000 zł. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych dochody fundacji są niego zwolnione przy czym dotyczy to tylko tych środkow, które zostają przeznaczone na cele statutowe.
Jak wiadomo pracownicy w związku z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy od dnia jego nawiązania podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu. Podlegają ponadto obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracownicy podlegają tym ubezpieczeniom obowiązkowo do dnia ustania stosunku pracy. Jakim ubezpieczeniom podlegają pracownicy, którzy rozpoczynają działalność gospodarczą w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń piszemy w tekście. Pozostało jeszcze 94 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Umowa najmu autokaru wraz z obsługą. 18 października 2011, 13:07. Wynajmujący wynajmuje najemcy autokar wraz obsługą kierowców. W umowie strony określają kwestie wynagrodzenia, poniesienia kosztów obsługi. Pobierz bezpłatny wzór umowy najmu. REKLAMA. POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa najmu autokaru wraz z obsługą.
Komparycja umowy – prawidłowe oznaczenie stron ( UmowyPoprawne oznaczenie stron umowy w jej początkowej części zwanej komparycją jest istotne w kontekście skuteczności umowy oraz zabezpieczenia naszych interesów. Aby podnieść bezpieczeństwo transakcji, warto sprawdzić wiarygodność naszego partnera biznesowego, o tym jak ją zweryfikować pisałam tutaj. To ważne z punktu widzenia prawidłowego oznaczenia stron w komparycji umowy. Precyzyjne określenie naszego kontrahenta pozwoli uniknąć wątpliwości, kto jest stroną umowy. Ponadto im więcej szczegółowych danych odnośnie kontrahenta zamieścimy w komparycji, tym lepiej zabezpieczymy nasze interesy na wypadek potrzeby egzekwowania naszych uprawnień. W dzisiejszym poście o tym, jak prawidłowo oznaczyć stronę w umowie zawartej z przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą. Komparycja umowy z przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą Po pierwsze, zadbajmy o poprawne określenie firmy przedsiębiorcy. Pamiętajmy, że firmą osoby fizycznej jest jej imię i nazwisko, plus ewentualnie pseudonim, dodatkowe określenie wskazujące przedmiot działalności przedsiębiorcy, miejsce prowadzenia działalności lub inne dowolnie obrane określenie. Często spotykanym błędem w tego typu umowach jest oznaczanie naszego partnera biznesowego jedynie za pomocą dodatkowego określenia w jego firmie. Przykładowo: „Fotograf rodzinny”, zamiast poprawnego: „Anna Kowalska prowadząca działalność gospodarczą pod firmą Fotograf rodzinny Anna Kowalska”. Oprócz precyzyjnego określenia firmy należy też zamieścić adres zamieszkania i numer PESEL, te dane będą przydatne w razie potrzeby dochodzenia naszych praw na drodze postępowania sądowego. W CEIDG znajdziemy jedynie adres miejsca wykonywania działalności gospodarczej, a pozew przeciwko przedsiębiorcy zasadniczo kierujemy do sądu właściwego według jego miejsca zamieszkania. Przezornie zadbajmy zatem zawczasu o takie dane. Celem ustalenia tożsamości kontrahenta warto też wskazać numer i serię dowodu osobistego, a dla identyfikacji jako przedsiębiorcy – numery NIP i REGON. Jeśli nasz partner biznesowy działa przez pełnomocnika domagajmy się okazania dokumentu pełnomocnictwa i dołączenia go do umowy. Umowa nie będzie wiążąca, gdy pełnomocnik nie ma umocowania. Przykład poprawnego oznaczenia w umowie przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą: Umowa sprzedaży Zawarta w …………… w dniu …………………….. pomiędzy: Anną Kowalską zamieszkałą w ………………………., legitymującą się dowodem osobistym seria i nr ………………………., prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą Fotograf rodzinny Anna Kowalska, pod adresem ………………………….., na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (w załączeniu aktualny wydruk z CEIDG), posiadająca numer PESEL …………………………., NIP ……………, REGON …………………….. . W następnych wpisach podpowiem, jak prawidłowo oznaczyć stronę w umowie zawartej ze wspólnikami spółki cywilnej i spółką z ograniczoną odpowiedzialnością.
Ոዮиተሲпոρер аշенепо ωзፆνοփаጹ
Уձ βաλιረ
Хрθհоцаንα трококрω баբαታаր
Иሗаψеρ быпсαλэσуς шቅկ слጷφа
ኬжоያቅрէ йθֆеμо иሪощθгаξ
Rozszerzenie ochrony konsumenckiej dotyczy zawieranej przez osobę fizyczną umowy bezpośrednio związanej z jej działalnością gospodarczą, gdy z treści tej umowy wynika, że nie posiada ona dla niej charakteru zawodowego, wynikającego w szczególności z przedmiotu wykonywanej przez nią działalności gospodarczej, udostępnionego na
Umowa o współpracy między firmami stanowi jedną z popularniejszych umów stosowanych między przedsiębiorcami. Umowa o współpracy między firmami pozwala firmom na świadczenie usług kontrahentom prowadzącym działalność gospodarczą. Ekspert podpowiada jakie są cechy umowy o współpracy między firmami. Umowa o współpracy między firmami to jeden z filarów obrotu gospodarczego. W dzisiejszych czasach praktycznie każdy, kto prowadzi działalność gospodarczą, współpracuje z innymi uczestnikami obrotu. Nie można robić interesów, nie mając swoich dostawców lub kontrahentów świadczących usługi, np. prawnicze, księgowe czy kurierskie. Bardzo często się zdarza, że działalność jednego przedsiębiorcy jest podporządkowana świadczeniu określonych usług na rzecz drugiego. Przedsiębiorcy w związku z tym często dążą do ustabilizowania takiej współpracy przez zawarcie umowy, która będzie wyraźnie określała ich prawa i obowiązki, a także zawierała postanowienia dyscyplinujące strony. Zawarcie umowy w formie pisemnej może mieć również znaczenie dowodowe w razie ewentualnego sporu. Problem polega jednak na tym, że umowa o współpracy nie została stypizowana w kodeksie cywilnym. Nie oznacza to jednak, że interesy stron umowy o współpracę nie podlegają ochronie prawnej. Polecamy: Nowe technologie w pracy księgowych Zobacz: Samozatrudnienie a zawarcie umowy o współpracę Umowa o współpracy i swoboda umów Zgodnie z art. 3531 kodeksu: Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Sąd Apelacyjny w Katowicach w Wyroku z dnia 25 czerwca 2009 r. V ACa 128/2009 stwierdził: (...)Zgodnie z zasadą swobody umów wyrażonej treścią art. 353[1] kc strony zawierające umowę mogą zawrzeć bądź jedną z tzw. umów nazwanych lub też ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. O kwalifikacji prawnej danego stosunku prawnego decydują jego elementy przedmiotowo istotne. W przypadku stosunków prawnych, w których występują elementy różnych rodzajów zobowiązań istotne znaczenie ma układ interesów stron z uwzględnieniem ich zgodnego zamiaru, celu powołania do życia określonego stosunku prawnego. W stosunkach, w których dominuje jeden główny cel on determinuje ocenę danego stosunku(...). Porozmawiaj o tym naszym FORUM! Opodatkowanie skalą w ramach współpracy z byłym lub obecnym pracodawcą Umowy przewidziane w kodeksie i innych ustawach Jednak jeśli zamierzamy zawrzeć umowę o współpracy, w pierwszej kolejności powinniśmy zorientować się, czy spośród stypizowanych w kodeksie cywilnym lub innych aktach prawnych, np. Ustawie o gospodarce nieruchomościami nie ma takiej, która nadaje się do wytyczenia ram naszej współpracy. Kodeks cywilny reguluje umowy: sprzedaży, zamiany, dostawy kontraktacji, o dzieło, o roboty budowlane, najmu i dzierżawy, leasingu, agencyjną, przewozu, spedycji, zlecenia i wiele innych. Oczywiście nie ma obowiązku zawierania tylko takich umów, które zostały stypizowane. W wielu przypadkach nie warto jednak wyważać otwartych drzwi. Umowa o świadczenie usług Ponadto należy zwrócić szczególną uwagę na art. 750 kodeksu cywilnego, zgodnie z którym do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. W orzecznictwie przyjmuje się, że przepisy o zleceniu znajdą zastosowanie do umów: 1) o świadczenie usług reklamowych, także zawartych w ramach tzw. sponsoringu, 2) o współpracy w zakresie kolportażu materiałów promocyjno-reklamowych, 3) outsourcingu, 4) najmu sprzętu wraz z operatorem , 5) o przeprowadzenie badań urządzeń technicznych i wykonanie czynności sprawdzających, 6) konsultingu, 7) o zastępstwo inwestycyjne. Polecamy: Sprzeczność wzorców umownych w stosunkach obustronnie profesjonalnych Oczywiście zakres umów, do których na podstawie art. 750 kodeksu mają zastosowanie przepisy o zleceniu jest znacznie szerszy niż powyższe wyliczenie. Zastosowanie przepisów o zleceniu może jednak w wielu przypadkach budzić wątpliwości. Należy pamiętać, że przepisów o zleceniu nie stosujemy do każdej umowy o świadczenie usług, ale tylko do takiej, która nie została uregulowana innymi przepisami. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 kwietnia 2004 r. sygn. V CK 379/2003 stwierdził, że "zastosowanie przepisu art. 750 kc oznacza zawsze konieczność uprzedniego ustalenia zakresu stanów faktycznych objętych określeniem „umowy o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami”. Definicja ta zawiera z jednej strony element pozytywnego oznaczenia - umowie takiej ma przysługiwać cecha umów o świadczenie usług oraz - co jest istotne - element oznaczenia negatywnego - dokonanie świadczenia danego rodzaju nie może być przedmiotem zobowiązania wynikającego z umów uregulowanych innymi przepisami prawa cywilnego. Uznanie zatem konkretnej umowy za desygnat nazwy „umowy o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, wymaga porównania cech tej umowy z cechami obszernej i różnorodnej klasy umów nazwanych". Konsekwencją uznania, że do stosunku prawnego zastosowanie znajdują przepisy o umowie zlecenia, może skutkować zastosowaniem bardzo krótkiego, 2-letniego terminu przedawnienia. Zgodnie z art. 751 kodeksu z upływem lat dwóch przedawniają się: roszczenia o wynagrodzenie za spełnione czynności i o zwrot poniesionych wydatków przysługujące osobom, które stale lub w zakresie działalności przedsiębiorstwa trudnią się czynnościami danego rodzaju; to samo dotyczy roszczeń z tytułu zaliczek udzielonych tym osobom; roszczenia z tytułu utrzymania, pielęgnowania, wychowania lub nauki, jeżeli przysługują osobom trudniącym się zawodowo takimi czynnościami albo osobom utrzymującym zakłady na ten cel przeznaczone. Umowa empiryczna Warto również zorientować się, czy umowa, którą chcemy zawrzeć, a która nie została stypizowana w kodeksie cywilnym ani innej ustawie, nie występuje powszechnie w obrocie jako umowa empiryczna, tzn. ukształtowana w praktyce obrotu gospodarczego. Przykładem umowy empirycznej jest umowa franchisingu, która powszechnie występuje, mimo że nie została uregulowana w kodeksie cywilnym. W ten sposób ukształtowała się także kodeksowa już umowa leasingu. Poza franchisingiem, coraz większe uznanie uczestników obrotu gospodarczego zdobywają umowy forfaitingu, faktoringu czy o zastępstwo inwestorskie. Ułożenie stosunku prawnego w taki sposób, wypróbowany przez inne osoby prowadzące działalność gospodarczą, jest dla przedsiębiorców korzystne, dlatego, że na tle sporów dotyczących realizacji tych umów wypracowane zostało bogate orzecznictwo. Są one również opracowane w publikacjach prawniczych i ekonomicznych. Polecamy: Jakie są skutki zawarcia umowy o świadczenie niemożliwe? Więcej informacji znajdziesz w serwisie MOJA FIRMA
Z uwagi na okoliczność, iż Wnioskodawca posiada obywatelstwo austriackie a więc jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą na terytorium Polski, zobowiązany będzie do prowadzenia ksiąg rachunkowych dopiero po osiągnięciu, za poprzedni rok obrotowy, przychodów netto
28 listopad 2005 (23:02) | Jak ma wyglądać umowa o pracę dla osoby zatrudnionej jako kierowca w innej firmie? Powinien Pan wiedzieć, że działalność jednoosobowych podmiotów gospodarczych wynajmujących się do pracy (PKD wiąże się bezsprzecznie z pewnego rodzaju samozatrudnieniem. Samozatrudnienie to świadczenie usług na rzecz zatrudniającego przez samodzielny podmiot prowadzący działalność gospodarczą. Forma ta jest coraz częściej wykorzystywana przez pracodawców, którzy w celu obniżenia kosztów zatrudnienia zachęcają pracowników do założenia własnej firmy i świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy. Poszukując nowych pracowników pracodawcy coraz częściej wybierają osoby, które gotowe są podjąć właśnie taką formę współpracy. Pozycja osoby pracującej na własny rachunek różni się od pozycji pracownika. Pomiędzy stronami umowy czyli zleceniodawcą i zleceniobiorcą, nie istnieje stosunek pracy lecz umowa cywilnoprawna. Współpraca może być prowadzona na podstawie: umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontraktu menedżerskiego, umowy agencyjnej. Taka umowa powinna zawierać opis pracy, którą należy wykonać oraz cenę. Najczęściej cena przysługuje Zleceniobiorcy niezależnie od faktycznie poniesionego nakładu pracy. Osoba wykonująca taką usługę nie jest zobowiązana do wykonywania prac, które nie są wymienione w umowie ani podporządkowywania się szczegółowym poleceniom lub organizacji pracy pracodawcy. Choć w praktyce daleko idące dostosowanie się do potrzeb zleceniodawcy bywa nieodzowne osoba pracująca na własny rachunek jest z założenia samodzielnym przedsiębiorcą i zachowuje formalną niezależność. Jeżeli taka osoba nie zatrudnia pracowników i wykonuje pracę osobiście mówimy wówczas, że jest to tzw. „samozatrudnienie”. Osoba decydująca się na samozatrudnienie musi rozważyć wady i zalety związane z tym rodzajem zatrudnienia. Podstawowymi wadami pracy tak wykonywanej są brak płatnego urlopu i zasiłku chorobowego przez pierwszy miesiąc choroby. Samozatrudnienie wymaga też odpowiedzialnego dbania o swoje interesy. Należy pamiętać, że osoba prowadząca działalność gospodarczą w większym stopniu niż pracownik odpowiada za jakość wykonywanej pracy i ponosi formalną odpowiedzialność z tytułu gwarancji. Zleceniodawca nie jest zobowiązany do pokrywania kosztów złej pracy zleceniobiorcy i ma prawo domagać się bezpłatnego naprawienia usterek lub szkód powstałych z jego winy bądź zaniedbania. Samozatrudnienie łączy się z ponoszeniem ryzyka prowadzenia działalności, a więc z możliwością jej niepowodzenia. Samozatrudnieni muszą liczyć się z pełną odpowiedzialnością za wykonanie związanych z prowadzoną działalnością zobowiązań, zarówno o charakterze cywilnoprawnym (umowy), jak i publicznoprawnym (podatki, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne). Szczególnie osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, a taką formę wybiera najwięcej decydujących się na samozatrudnienie, musi pamiętać, że ponosi odpowiedzialność całym swoim majątkiem, w tym objętym wspólnością ustawową małżeńską. Z korzyści możemy wymienić przede wszystkim korzyści podatkowe. Osoba prowadząca działalność gospodarczą ma możliwość odliczania od przychodów wszystkich wydatków, które choćby pośrednio związane są z wykonywaną pracą. Są to nie tylko koszty narzędzi czy ubrania roboczego, ale także np. zakup komputera itp. Dodatkowo jeżeli przedsiębiorca jest płatnikiem podatku VAT to może rozliczać ten podatek w urzędzie skarbowym, co w praktyce oznacza, że na wszystkim co nabywa w koszt działalności gospodarczej zaoszczędza kwotę VAT-u. W przypadku wyjazdu w ramach samozatrudnienia do pracy za granicę od dochodu odlicza się także diety za każdy dzień pobytu tak jak w przypadku pracowników. Poza tym osoba prowadząca działalność gospodarczą ma większą łatwość podejmowania pracy, gdyż zatrudnienie jej nie wiąże się z takim ryzykiem jak w przypadku pracownika. Taka forma daje również możliwość realizacji własnych pomysłów, swobodnego organizowania pracy, w tym co do czasu i miejsca oraz poczucia niezależności dzięki niepodleganiu charakterystycznemu dla stosunku pracy podporządkowaniu. Według tradycyjnego stosunku pracy pracownik jest podporządkowany pracodawcy i ma jedynie obowiązek wykonywać jego polecenia z należytym staraniem i dbałością o interes pracodawcy. Zasadniczo, wynagrodzenie za pracę przysługuje pracownikowi także wówczas, gdy jego praca nie przyniesie konkretnych korzyści pracodawcy, a nawet wtedy, gdy nie wykonuje on żadnej pracy (bo np. pracodawca tymczasowo nie może zapewnić mu zatrudnienia). Odpowiedzialność pracownika za jakość jego pracy jest ograniczona. Pracownikowi przysługują także świadczenia socjalne, takie jak chorobowe, płatny urlop i inne. Prawo ma na celu ochronę pracownika, jego wynagrodzenia za pracę i świadczeń socjalnych. Organizacja działalności gospodarczej i wszelkie wynikające z niej ryzyka spoczywają wyłącznie na pracodawcy. Kondycja finansowa pracodawcy i to czy jego przedsiębiorstwo przynosi zyski czy straty nie powinno mieć wpływu na uposażenie pracownika. Podstawa prawna: Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej ( z 2004 r. nr 173, poz. 1807 z późn. zm.) Przemysław GogojewiczUmowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą. Umowa o współpracy z samozatrudnionym kierowcą nie jest czymś obowiązkowym, jednak warto ją sporządzić, aby posiadać dowód na to, że współpraca z samozatrudnionym nie ma znamion zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.Umowa o świadczenie usług, nie została wymieniona w Kodeksie cywilnym wśród umów nazwanych. W praktyce zaś często zachodzi konieczność sporządzenia umowy właśnie tego typu. Jest ona wzorowana na umowie zlecenia i zakłada wykonanie określonych prac przez jedną stronę umowy na rzecz drugiej strony. Pobierz darmowy wzór umowy o świadczenie usług w formacie PDF i DOCX! Do pobrania: Umowa o świadczenie usług a Kodeks cywilny Kodeks cywilny reguluje szereg umów, które polegają na świadczeniu usług. Jednak nie wymienia takiej umowy, jak umowa o świadczenie usług. Wśród najpopularniejszych umów w Kodeksie cywilnym można wyodrębnić umowę o dzieło, umowę zlecenia, umowę agencji, czy umowę o roboty budowlane. Umowy te określane są mianem umów nazwanych, ponieważ zostały wyróżnione w Kodeksie cywilnym. Jednak zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, w Polsce obowiązuje swoboda umów. Oznacza to możliwość zawierania umów o dowolnej treści, w tym też zawieranie umowy o świadczenie usług. Zanim podpiszesz umowę o świadczenie usług, zajrzyj do Kodeksu cywilnego Przy tworzeniu umów o świadczenie usług, wykorzystywane są przepisy o zleceniu. W związku z tym przed podpisaniem umowy tego typu, należy upewnić się, czy dokument o podobnej treści nie został uregulowany przez Kodeks cywilny. Formułując umowę o świadczenie usług, należy wzorować się na przepisach dotyczących umowy zlecenia. Co wyróżnia umowę o świadczenie usług? Zazwyczaj umowa o świadczenie usług zawierana jest pomiędzy dwoma niezależnymi i równorzędnymi podmiotami gospodarczymi. Zawiązują one współpracę, która nie podlega przepisom Kodeksu pracy, a przepisom Kodeksu cywilnego. W związku z tym umowa o świadczenie usług, nie powinna przewidywać kierownictwa zleceniodawcy nad zleceniobiorcą. Zlecający nie powinien odgórnie wyznaczać miejsca i czasu pracy zleceniobiorcy. Natomiast może on udzielać fachowych rad czy wskazówek, związanych ze sposobem wykonania zleconego zadania. Kiedy można zawrzeć umowę o świadczenie usług? Umowa o świadczenie usług, może zostać zawarta poprzez nawiązanie współpracy przez nowe podmioty, jak i te, które wcześniej współpracowały w ramach stosunku pracy. Należy jednak mieć na względzie, iż podpisując umowę o świadczenie usług pomiędzy podmiotami, które wcześniej łączył stosunek pracy, charakter współpracy musi być inny niż wcześniejsza praca na etacie. Jeśli praca świadczona na rzecz zleceniodawcy z tytułu umowy o świadczenie usług, będzie zbieżna z tą wcześniejszą, wykonywaną w ramach stosunku pracy, umowa ta może zostać zakwestionowana przez inspekcję pracy lub urząd skarbowy, a nawet ZUS.Naliczanie składek społecznych i zdrowotnej. Za każdy miesiąc kalendarzowy przedsiębiorca opłaca za osobę z nim współpracującą składki do ZUS. Składki na ubezpieczenia społeczne za współpracownika ustala od zadeklarowanej kwoty, ale nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do
Pytanie: Czy do wykonywania przewozów na potrzeby własne mogę zatrudnić kierowcę na umowę zlecenie? Pozostało jeszcze 89 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Zyskaj dostęp do wszystkich płatnych treści na portalu Aktualności o zmianach przepisów transportowych zawsze będziesz na bieżąco Interpretacji przepisów zawsze z komentarzem, z którego wszystko jasno wynika Konsultacji z ekspertami pytasz i otrzymujesz odpowiedzi Dobrych praktyk transportowych rekomendowanych przez kancelarie sposobów postępowania, które warto naśladować Telefonicznego dyżuru eksperta osobiście zadaj pytanie a natychmiast otrzymasz rozwiązanie Edytowalnych wzorów dokumentów każdy przygotujesz w kilka minut E-biblioteki z najnowszymi e-raportami branżowymi do pobrania Logowanie Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Autor: Roman Kozubprawnik, były pracownik instytucji kontrolnej, pełnomocnik renomowanych firm transportowych, specjalizuje się w tematyce związanej z prawem transportowym, ma wieloletnie doświadczenie w doradzaniu firmom transportowym oraz prowadzącym przewozy na potrzeby własne
Tadeuszem Nowakiem prowadzącym działalność gospodarczą pod firmą Firma Usługowo - Handlowa Tadeusz Nowak przy ulicy Prostej 1 , kod pocztowy: 60-000, miejscowość: Poznań , NIP: 1890708, REGON: 8883337, PESEL:77035503627, adres
Artykuły: Działalność gospodarcza Jeżeli podatnik prowadzący pozarolniczą działalności gospodarczą zawiera umowę zlecenia w celu świadczenia określonych usług na rzecz innego podmiotu prawa, której zakres pokrywa się z przedmiotem prowadzonej przez tego podatnika działalności gospodarczej, a z treści umowy nie wynika, aby była ona zawarta w ramach prowadzonej działalności, wówczas przychody z tytułu takiej umowy mogą być kwalifikowane jako pochodzące z działalności wykonywanej osobiście. Z wnioskiem o interpretację zwrócił się podatnik wykonujący zawód lekarza. Prowadzi on działalność gospodarczą. Jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w szpitalu. Oprócz tego z tym samym szpitalem ma podpisaną umowę zlecenia pełnienia dyżurów. W związku z zawartą umową zlecenia wypłata wynagrodzenia następuje na podstawie rachunku przedstawionego przez zleceniobiorcę oraz po zatwierdzeniu przez zleceniodawcę prawidłowości wykonania zlecenia. Zleceniodawca, szpital, pobiera zaliczki na podatek dochodowy jako płatnik podatku, a podatnik nie składał oświadczenia, że wykonywane przez niego czynności wchodzą w zakres prowadzonej działalności gospodarczej. Podatnik dodał, że zgodnie z treścią § 6 ust. 2 umowy za wszelkie szkody wyrządzone zleceniodawcy podczas realizacji umowy wynikające z niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wynikających z niniejszej umowy, zleceniobiorca ponosi wobec zleceniodawcy pełną odpowiedzialność, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, natomiast zgodnie z treścią § 6 ust. 3 umowy zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność cywilną, zawodową, karną za wszelkie szkody wyrządzone osobom trzecim przy wykonywaniu usług objętych niniejszą umową. Podatnik chciał wiedzieć czy dla celów podatkowych jest uprawniony do zaliczania przychodów z tytułu umowy zlecenia do źródła „działalność gospodarcza”, zamiast do źródła „działalność wykonywana osobiście”. Jego zdaniem, może on zaliczyć przychody otrzymane z tytułu wykonanego zlecenia do źródła przychodu „działalność gospodarcza”, gdyż czynności jakie on wykonuje w ramach zawartej umowy zlecenia należą do czynności jakie wykonuje w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej nie zgodzi się z podatnikiem. W wydanej interpretacji wyjaśnił: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie rozróżnia źródła przychodów. Stosownie do przepisów tej ustawy, odrębnymi źródłami przychodów są określone w art. 10 ust. 1: działalność wykonywana osobiście (pkt 2); pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3). Podział ten ma istotny wpływ nie tylko na sposób prowadzenia dokumentacji finansowej, ustalenie podstaw opodatkowania, ale także na sposób opodatkowania i jego wysokość. Definicja działalności gospodarczej zawarta jest natomiast w art. 5a pkt 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z je... DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU JEST BEZPŁATNYWYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE. Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego. REJESTRACJA dla nowych użytkowników LOGOWANIE dla użytkowników DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do: ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza) narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach kalkulatorów i baz danych działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą Czas rejestracji - ok. 1 min Uwaga Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Pojazd zastępczy w warsztacie. Uchwała Sądu Najwyższego (SN) z 17 listopada 2011 r. zrównała konsumentów z przedsiębiorcami w prawie odzyskania kosztów korzystania z samochodu zastępczego na czas naprawy powypadkowej ich auta. Dotąd bowiem zakłady ubezpieczeń zwracały ten koszt jedynie osobom prowadzącym działalność
Witam serdecznie, gotowy wzór umowy z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą pobierzesz poniżej: Umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą wzór Umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą wzór co do zasady umowa zlecenia powinna zawierać postanowienia istotne z punktu widzenia obu stron. Dlatego w treści umowy oprócz ogólnych postanowień należy zawrzeć informacje dotyczące: zakresu zleceń – miejsce i czas wykonania usługi zasad rozliczania się – faktura/rachunek i termin płatności odpowiedzialności za nienależyte wykonania umowy przez kierowcę np. opóźnienie dostawy odpowiedzialności za szkodę lub utratę powierzonego towaru zasad rozliczenia się za powierzony towar. Warto dodać, że umowa z kierowcą powinna przenosić odpowiedzialność wobec klientów firmy transportowej na kierowcę, który ponosi ryzyko gospodarcze w ramach prowadzonej działalności. W umowie można zawrzeć zapis, że nienależyte wykonanie zlecenia transportowego przez kierowcę ogranicza jego uprawnienia do otrzymania wynagrodzenia za usługę. Na koniec zaznaczę, że kierowca prowadzący działalność gospodarczą może ubezpieczyć swoją firmę. OC firmy może pozwolić pokryć szkody wyrządzone osobom trzecim, które powstały w związku z prowadzoną działalnością lub posiadanym mieniem. Wasza firma, jako zleceniodawca może wymagać od zleceniobiorcy przedłożenia ważnej polisy OC firmy. Podobne tematy: Samozatrudnienie kierowcy WZÓR umowy Umowa zlecenie dla kierowcy WZÓR
